Профсоюз по природе своей является носителем ценностей. И наша главная задача – человекосбережение на работе, дома, в семье, на отдыхе…

Проблемы нужно видеть, задачи ставить. Брать на себя ответственность в принятии решений и действовать. 

         Несколько примеров о действиях Профсоюза.

         Отдавая должное эпохе мониторингов, мы проводим экспертное сопровождение перемен, отслеживаем содержание образования, заработную плату и настроения людей.

         Вместе с увеличением темпа жизни возрастает количество принимаемых решений.         В вопросах соблюдения трудовых прав педагогов особого внимания требуют вновь издаваемые документы, которые зачастую носят репрессивно – принудительный характер и создают ситуацию «временного правового пробела».

Думаю, мы все обратили внимание, что на последнем госсовете обсуждалась острая проблема дефицита и сохранения кадров. В итоге Президентом было предложено планирование пятилетнего прогноза на востребованные специальности.

Позиция краевой организации остается неизменной – повышать ставку заработной платы, должностной оклад с обязательным дополнительным финансированием отрасли.

 (Мы просчитали. Это должно быть не менее 8% дополнительного финансирования к фонду оплаты труда).

Иначе нам не нужно будет пятилетнее планирование. Уже завтра никакие дополнительные меры социальной поддержки, никакие зазывания не решают кадровую проблему.

Срочно, сегодня необходим комплекс мер как по привлечению молодежи, так и по сохранению работоспособных педагогических кадров в отрасли.

У меня, как председателя есть большая общественно значимая мечта. 

Сформировать такую культуру труда, которая способствует состоянию счастья на работе и удовлетворения от работы. А пока будьте бережливы к себе и расточительны в положительных эмоциях к своим близким и коллегам.